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Les cabinets expérimentés dans la prise en charge des dossiers d'externalisationconnaissent les enjeux, donc les paramètres à prendre en compte. La délocalisation des main d'oeuvresse base sur du win-win : les outsourcers créent effectivement du gagne-pain dans des pays en développement où se trouvent des personnels qualifiés meilleur marché qu'en Europe. Mais créer de l'emploi, c'est une conséquence logique et non le but recherché. En tout cas, la transition implique la mise place d'une nouvelle méthode de traitement des données administratives et financières, d'un service paie adéquat. Remarquez au passage que la gestion paie est liée à la question de fiscalité. Une bonne gestion paie reflète non seulement le respect des règles légales y afférentes, mais aussi la santé financière d'une société. C'est donc peu que de dire que l'externalisation paie représente un enjeu crucial dans l'outsourcing.
Les cabinets expertise comptable qui proposent leurs services aux entreprisessouhaitant externaliser savent très bien l'impact des bulletins paie declarations à l'étranger si les administratifs sont peu ou mal préparés. La paie ressources suit un autre rythme, se conforme à une autre législation. Le format ou les renseignements figurant sur les bulletins peuvent être différents. Mais la paie ressources n'est pour autant pas une source de cauchemar, pas plus que les bulletins des employés. Il appartient en tout cas au cabinet sollicité de proposer un service ou des solutionsadéquates, que ce soit pour le bulletin des employés, les declarations sociales…
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