externalisation de la paye à Antony
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Les cabinets expérimentés dans la prise en charge des dossiers d'externalisationconnaissent les enjeux, donc les paramètres à prendre en compte. La délocalisation des main d'oeuvresse base sur du win-win : les outsourcers créent effectivement du gagne-pain dans des pays en développement où se trouvent des personnels qualifiés meilleur marché qu'en Europe. Mais créer de l'emploi, c'est une conséquence logique et non le but recherché. En tout cas, la transition implique la mise place d'une nouvelle méthode de traitement des données administratives et financières, d'un service paie adéquat. Remarquez au passage que la gestion paie est liée à la question de fiscalité. Une bonne gestion paie reflète non seulement le respect des règles légales y afférentes, mais aussi la santé financière d'une société. C'est donc peu que de dire que l'externalisation paie représente un enjeu crucial dans l'outsourcing.
En Europe comme en Amérique du Nord, les outsourcers ont l'habitude de s'adresser à des spécialistes, de manière à bien organiser l'externalisation. Cela implique de la préparation visant à spécifier le régime juridique auquel sont rattachés les salariesétrangers. En fait, la transition touche tout l'arsenal administratif et financier de la société : bulletins salaire, processus paie, taxes apprentissage formation, declaration sociale nominative et les declarations en tous genres. Les cabinets s'occupent de l'externalisation paie, c'est-à-dire de la mise place du service externalisation paie.
Nous sommes proches de Antony, n'hésitez pas à contacter notre cabinet pour externalisation de la paye.
