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L'accompagnement des cabinets expertise comptable vise aussi à simplifier au mieux le service externalisation paie. Car le gestionnaire de paie peut avoir du mal à s'y retrouver avec deux ou plusieurs règles différentes en termes de cotisationssociales et patronales, de processus paie... Les ressources humaines peuvent aussi se prendre la tête en constatant que le poids juridique des bulletins paie ou de la declaration sociale nominative peut varier d'un pays à l'autre. Ce genre de chamboulement administratif ou financier, les experts comptables y sont habitués. En réalité, si toutes les précautions sont prises, la transition vers l'outsourcing n'est un casse-tête ni pour le gestionnaire paie ni pour les ressources humaines.
Quand on parle d'externalisation, le gestionnaire se préoccupe naturellement du coeur metier, de l'optimisation des profits attendue. En revanche, tout ce qui touche au pole emploi, bulletin paie, dsn declaration sociale ou traitement paie, rien de tout cela n'arrive à l'esprit des cadres et dirigeants d'entreprises. L'outsourcing est avant tout une solution pour alléger le coût du travail. Alors, les règles traditionnelles concernant le social, le pole emploi, les declarations,les bulletins salaire, tout cela est en principe l'apanage des administratifs. La question est de savoir si le gestionnaire paie ou le service des ressources humaines des sociétés, quelle que soit leur taille, sont prêts à la transition vers l'outsourcing. La question est délicate mais mérite d'être posée. Externaliser les activités n'est jamais chose facile, surtout si cela implique aussi qu'il y ait un gestionnaire paie dedie parce qu'il faut en même temps externaliser gestion paie.
Nous sommes proches de Rueil-Malmaison, n'hésitez pas à contacter notre cabinet pour externalisation de la paye.
