externalisation des paies pour la convention collective édition
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Externaliser gestion paie tout en assurant le succès du coeur metier , ce n'est pas un pari impossible. L'idée d'avoir un gestionnaire paie dedie est intéressante, mais insuffisante. Le mieux est de demander des conseils à des spécialistes, des cabinets d'experts-comptables ayant l'expérience requise pour envoyer les traitements vers des experts étrangers. Les cabinets spécialisés dans cette opération sont nombreux à paris comme dans d'autres grandes villes de France. A paris comme à Lyon ou à Saint-Etienne, ces professionnels accompagnent aussi bien les PME et grands groupes français que les investisseurs étrangers. Les administratifs ont ainsi la marge de manœuvre pour exécuter leurs tâches habituelles : le social, l'attestation pole emploi, l'administration des bulletins de salaire, les droits des salaries... Le gestionnaire, grâce à cet accompagnement, se familiarise petit à petit avec le système juridique du pays dans lequel son entreprise externalise. Puis les cabinets, réputés polyvalents en affaires, s'occupent littéralement de tout : paie ressources humaines, dispositif de paie ligne, paie declarations sociales, etc.
Sur le plan fiscal, cet accompagnement au niveau du service paie ne consiste pas seulement à prendre des mesures concrètes pour éviter la double imposition, mais pas seulement. Le Brésil est par exemple bien connu des investisseurs pour la grande complexité de son système juridique. Les règles fiscales au niveau fédéral s'entrelacent souvent avec celles des Etats et des collectivités locales, en particulier les municipalités. Faire appel à des experts comptables ayant l'expérience des dossiers internationaux permet d'éviter d'engager des avocats pour batailler plusieurs jours, tout simplement parce que le personnel d'une mairie ne maîtrise pas la législation fiscale.
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