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Quand on parle d'externalisation, le gestionnaire se préoccupe naturellement du coeur metier, de l'optimisation des profits attendue. En revanche, tout ce qui touche au pole emploi, bulletin paie, dsn declaration sociale ou traitement paie, rien de tout cela n'arrive à l'esprit des cadres et dirigeants d'entreprises. L'outsourcing est avant tout une solution pour alléger le coût du travail. Alors, les règles traditionnelles concernant le social, le pole emploi, les declarations,les bulletins salaire, tout cela est en principe l'apanage des administratifs. La question est de savoir si le gestionnaire paie ou le service des ressources humaines des sociétés, quelle que soit leur taille, sont prêts à la transition vers l'outsourcing. La question est délicate mais mérite d'être posée. Externaliser les activités n'est jamais chose facile, surtout si cela implique aussi qu'il y ait un gestionnaire paie dedie parce qu'il faut en même temps externaliser gestion paie.
Sur le plan fiscal, cet accompagnement au niveau du service paie ne consiste pas seulement à prendre des mesures concrètes pour éviter la double imposition, mais pas seulement. Le Brésil est par exemple bien connu des investisseurs pour la grande complexité de son système juridique. Les règles fiscales au niveau fédéral s'entrelacent souvent avec celles des Etats et des collectivités locales, en particulier les municipalités. Faire appel à des experts comptables ayant l'expérience des dossiers internationaux permet d'éviter d'engager des avocats pour batailler plusieurs jours, tout simplement parce que le personnel d'une mairie ne maîtrise pas la législation fiscale.
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