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L'accompagnement des cabinets expertise comptable vise aussi à simplifier au mieux le service externalisation paie. Car le gestionnaire de paie peut avoir du mal à s'y retrouver avec deux ou plusieurs règles différentes en termes de cotisationssociales et patronales, de processus paie... Les ressources humaines peuvent aussi se prendre la tête en constatant que le poids juridique des bulletins paie ou de la declaration sociale nominative peut varier d'un pays à l'autre. Ce genre de chamboulement administratif ou financier, les experts comptables y sont habitués. En réalité, si toutes les précautions sont prises, la transition vers l'outsourcing n'est un casse-tête ni pour le gestionnaire paie ni pour les ressources humaines.
Les cabinets représentent en somme bien plus qu'un regard extérieur. Ce sont des experts qui connaissent les arcanes de la comptabilité et de la finance, mais aussi évidemment du droit du travail et de la fiscalité. Ce sont les bonnes personnes à solliciter lorsqu'on projette d'externaliser paie ou la mise place d'un système de paie ligne.
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