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Parmi les difficultés de l'outsourcing, il y a la gestion de la fiscalité, mais aussi celle de la paie ressources humaines, la paie ligne oula paie declarations sociales. Quand une entreprise propose des produits ou des services à l'étranger, le principe de territorialité de la loi fiscale s'appliquera logiquement. Il est donc nécessaire que les administratifs soient préparés à de nouvelles méthodes pour les bulletins de paieemployés. Car avec la paie externalisation, les impôts ainsi que les declarations sociales locaux entrent naturellement en ligne de compte. Le concept de paie externalisation n'a pas vocation à tout chambouler, mais le process habituel pour les declarations sociales, les bulletins ou la paie ressources se doit de s'adapter aux objectifs nouveaux.
En termes d'avantages fiscaux, d'autres pays, il faut le reconnaître, font mieux que dans la Métropole. C'est le cas par exemple de l'Île Maurice, où l'impôt sur les bénéfices des sociétés est plafonné à 15 % et l'ISF inexistant. Cela s'inscrit bien sûr dans une politique d'attraction des investisseurs étrangers. Notons tout de même au passage que la fiscalité est bien loin d'être la seule arme pour convaincre les étrangers d'investir dans un pays. La preuve, l'économie française est en train de redémarrer et les perspectives à moyen terme semblent rassurantes. Si le marché français reste attrayant pour bon nombre d'investisseurs, c'est parce que les Français ont un pouvoir d'achat non négligeable. En d'autres termes, il y a dans la Métropole plus de 60 millions de consommateurs potentiels. L'Hexagone est par exemple l'un des pays où les matériels électroniques, les appareils électroménagers ou encore les vêtements de mode s'écoulent le plus vite.
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