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Les cabinets expérimentés dans la prise en charge des dossiers d'externalisationconnaissent les enjeux, donc les paramètres à prendre en compte. La délocalisation des main d'oeuvresse base sur du win-win : les outsourcers créent effectivement du gagne-pain dans des pays en développement où se trouvent des personnels qualifiés meilleur marché qu'en Europe. Mais créer de l'emploi, c'est une conséquence logique et non le but recherché. En tout cas, la transition implique la mise place d'une nouvelle méthode de traitement des données administratives et financières, d'un service paie adéquat. Remarquez au passage que la gestion paie est liée à la question de fiscalité. Une bonne gestion paie reflète non seulement le respect des règles légales y afférentes, mais aussi la santé financière d'une société. C'est donc peu que de dire que l'externalisation paie représente un enjeu crucial dans l'outsourcing.
Sur le plan fiscal, cet accompagnement au niveau du service paie ne consiste pas seulement à prendre des mesures concrètes pour éviter la double imposition, mais pas seulement. Le Brésil est par exemple bien connu des investisseurs pour la grande complexité de son système juridique. Les règles fiscales au niveau fédéral s'entrelacent souvent avec celles des Etats et des collectivités locales, en particulier les municipalités. Faire appel à des experts comptables ayant l'expérience des dossiers internationaux permet d'éviter d'engager des avocats pour batailler plusieurs jours, tout simplement parce que le personnel d'une mairie ne maîtrise pas la législation fiscale.
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