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Quand on parle d'externalisation, le gestionnaire se préoccupe naturellement du coeur metier, de l'optimisation des profits attendue. En revanche, tout ce qui touche au pole emploi, bulletin paie, dsn declaration sociale ou traitement paie, rien de tout cela n'arrive à l'esprit des cadres et dirigeants d'entreprises. L'outsourcing est avant tout une solution pour alléger le coût du travail. Alors, les règles traditionnelles concernant le social, le pole emploi, les declarations,les bulletins salaire, tout cela est en principe l'apanage des administratifs. La question est de savoir si le gestionnaire paie ou le service des ressources humaines des sociétés, quelle que soit leur taille, sont prêts à la transition vers l'outsourcing. La question est délicate mais mérite d'être posée. Externaliser les activités n'est jamais chose facile, surtout si cela implique aussi qu'il y ait un gestionnaire paie dedie parce qu'il faut en même temps externaliser gestion paie.
Le travail d'assistance revient également à profiter des avantages fiscaux du pays de destination. Les experts comptables dans la Métropole accompagnent par exemple les investisseurs, mais aussi les PME, pour tirer avantage du CICE (credit impot competitivite emploi). Et il est certains que tous les cabinets expertise comptableen france sont à l'affût des modalités futures de l'une des réformes phares du Gouvernement : la réforme de l'ISF (Impôt de solidarité sur la fortune). L'ISF, le futur IFI (Impôt sur la fortune immobilière) ne devrait plus concerner que le patrimoine immobilier. Les placements financiers seront donc exonérés, une mesure destinée à orienter l'argent des épargnants vers les investissements.
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