sous-traiter les paies pour la convention collective banque
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L'accompagnement des cabinets expertise comptable vise aussi à simplifier au mieux le service externalisation paie. Car le gestionnaire de paie peut avoir du mal à s'y retrouver avec deux ou plusieurs règles différentes en termes de cotisationssociales et patronales, de processus paie... Les ressources humaines peuvent aussi se prendre la tête en constatant que le poids juridique des bulletins paie ou de la declaration sociale nominative peut varier d'un pays à l'autre. Ce genre de chamboulement administratif ou financier, les experts comptables y sont habitués. En réalité, si toutes les précautions sont prises, la transition vers l'outsourcing n'est un casse-tête ni pour le gestionnaire paie ni pour les ressources humaines.
Externaliser gestion paie tout en assurant le succès du coeur metier , ce n'est pas un pari impossible. L'idée d'avoir un gestionnaire paie dedie est intéressante, mais insuffisante. Le mieux est de demander des conseils à des spécialistes, des cabinets d'experts-comptables ayant l'expérience requise pour envoyer les traitements vers des experts étrangers. Les cabinets spécialisés dans cette opération sont nombreux à paris comme dans d'autres grandes villes de France. A paris comme à Lyon ou à Saint-Etienne, ces professionnels accompagnent aussi bien les PME et grands groupes français que les investisseurs étrangers. Les administratifs ont ainsi la marge de manœuvre pour exécuter leurs tâches habituelles : le social, l'attestation pole emploi, l'administration des bulletins de salaire, les droits des salaries... Le gestionnaire, grâce à cet accompagnement, se familiarise petit à petit avec le système juridique du pays dans lequel son entreprise externalise. Puis les cabinets, réputés polyvalents en affaires, s'occupent littéralement de tout : paie ressources humaines, dispositif de paie ligne, paie declarations sociales, etc.
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