sous-traiter les paies pour la convention collective plasturgie
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Les cabinets expertise comptable qui proposent leurs services aux entreprisessouhaitant externaliser savent très bien l'impact des bulletins paie declarations à l'étranger si les administratifs sont peu ou mal préparés. La paie ressources suit un autre rythme, se conforme à une autre législation. Le format ou les renseignements figurant sur les bulletins peuvent être différents. Mais la paie ressources n'est pour autant pas une source de cauchemar, pas plus que les bulletins des employés. Il appartient en tout cas au cabinet sollicité de proposer un service ou des solutionsadéquates, que ce soit pour le bulletin des employés, les declarations sociales…
En Europe comme en Amérique du Nord, les outsourcers ont l'habitude de s'adresser à des spécialistes, de manière à bien organiser l'externalisation. Cela implique de la préparation visant à spécifier le régime juridique auquel sont rattachés les salariesétrangers. En fait, la transition touche tout l'arsenal administratif et financier de la société : bulletins salaire, processus paie, taxes apprentissage formation, declaration sociale nominative et les declarations en tous genres. Les cabinets s'occupent de l'externalisation paie, c'est-à-dire de la mise place du service externalisation paie.
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